Vacature: HR-manager
Ondernemend:
Leer Neways kennen
Neways Advanced Applications
Het EMS-productieproces
Miniaturisatie is de Driving Force
Van Geigerwatch tot Melkrobot
Zero Defect leveren aan ASML

Jij bent een zelf startende HR-manager die senioriteit uitstraalt. Naast het dagelijkse HR-management voor Neways Advanced Applications speel je ook een belangrijke rol op het gebied van de ontwikkelingen binnen onze corporate HR-organisatie. Het werken binnen een organisatie in ontwikkeling, waarin je niet in een ‘gespreid bedje’ terecht komt, zie je als een mooie uitdaging. Jij een uitdagende en verantwoordelijke baan, wij een HR-manager die bijdraagt aan verdere professionalisering van onze organisatie.

Neways Advanced Applications

Waar kom je te werken als HR-manager?
Neways Electronics International is een gedecentraliseerde en daardoor slagvaardige organisatie, bestaande uit een holding met twaalf werkmaatschappijen in Nederland, Duitsland, Slowakije, Tsjechië en China. We vinden niet alleen onze dienstverlening aan klanten belangrijk, maar ook dat we een prettige werkomgeving creëren voor onze ruim 2.943 collega’s wereldwijd. Creativiteit en werkplezier staan bij ons centraal en we hechten grote waarde aan persoonlijke relaties met klanten. We geloven dat echte aandacht voor mensen leidt tot betere dienstverlening en een verdere verhoging van de kwaliteit van onze producten: producten die ons leven aangenamer maken. Onze kernwaarden zijn: proactief, klantgericht, teamwork, flexibel en creatief, partnership, afspraak is afspraak en gedrevenheid.

Neways Advanced Applications, gevestigd op het Science Park Eindhoven te Son, is gespecialiseerd in de ontwikkeling, productverbetering, assemblage en het onderhoud van hoogwaardige functionele modules en subsystemen. Werken bij Neways Advanced Applications voelt als werken binnen een familiebedrijf met circa 400 medewerkers, waar loyaliteit, flexibiliteit en doorgroeimogelijkheden hoog in het vaandel staan. Er wordt gewerkt aan high mix en low volume elektronische samenstellingen die aan mondiaal opererende original equipment manufacturers worden verkocht. Klanten zijn veelal actief in de volgende marktsegmenten: medische diagnosesystemen, medische analysesystemen, dataverwerking, transport en opslag van elektronische data, machinebesturingen en analyseapparatuur.

Wat ga je doen als HR-manager?
In deze MT-functie ben je in overleg met directie en management verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en efficiënte uitvoering van het HR-beleid binnen de eigen Operating Company oftewel “OC” (Neways Advanced Applications BV). Je fungeert als businesspartner binnen het MT, waarbij je je zowel richt op de mens als het bedrijfsresultaat. Je voert inhoudelijke gesprekken waarin je niet terugdeinst om vanuit jouw expertise ‘stevig’ te adviseren waar jij voor staat en waarmee jij denkt het verschil te maken. Een hands-on instelling en een pragmatische aanpak zorgen ervoor

dat je projecten sturing geeft waarbij je samen een goed eindresultaat bereikt. Je geeft leiding aan het HR-team, bestaande uit 4 HR-medewerkers. Daarnaast stroomlijn je de HR-processen binnen de Neways organisatie in samenwerking met de collega HR-managers van andere vestigingen. Onder leiding van de Corporate Head of HR, draag je bij aan de invoering van de HR-strategie Neways-breed. Actuele thema’s zijn momenteel: recruitment, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en het invoeren van “One Way of Working”. In teamverband met collega HR managers van de andere vestigingen weet je OC overstijgend te denken, waarbij jij in staat bent om corporate HR-projecten ook uit te rollen binnen de OC waar jij verantwoordelijk voor bent.

Tot je taken behoren verder:

  • het opstellen en uitvoeren van de bedrijfsdoelstellingen met het MT en het HR afdelingsplan afgeleid van de strategie;
  • advisering aan MT en leidinggevenden met betrekking tot HR beleid en voorkomende vraagstukken;
  • zorgen voor een vertaling van het HR-beleid naar structuren, processen, instrumenten en systemen en de bewaking en analyse hiervan;
  • coaching van medewerkers en leidinggevenden;
  • eerste aanspreekpunt en advisering over het personeelsbeleid en wet- en regelgeving;
  • op de hoogte blijven van zowel de veranderende wet- en regelgeving als de laatste ontwikkelingen in het HR-vakgebied en deze door vertalen naar de organisatie.

Wat vragen we van je als HR-manager?
Als eerste ben je een proactief en ondernemend persoon die kwaliteit, samenwerking en dienstverlening hoog in het vaandel heeft staan. Je bent een krachtige people manager die in alle hectiek de rust kan bewaren en zaken kan relativeren. Je bent flexibel en pragmatisch en met een no-nonsense aanpak weet je overtuigend draagvlak te creëren voor jouw plannen. Dit doe je onder andere door je in de business te verdiepen. Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, waarbij je eerlijk en direct bent en je gemakkelijk communiceert op verschillende niveaus. Je bent in staat om diverse belangen te kunnen afwegen en je weet tactische plannen om te zetten in acties en daarmee resultaten te boeken. Je hebt een duidelijke HR-visie en weet deze uit te dragen en te implementeren. Empathisch, flexibel en het kunnen stellen van prioriteiten behoren tot jouw beste competenties. Je denkt niet in problemen, maar juist in oplossingen.

Verder vragen we

  • een afgeronde Hbo-opleiding, richting Human Resource Management of vergelijkbaar;
  • relevante werkervaring (> 5 jaar) in een soortgelijke functie in het HR vakgebied in een industriële productie-omgeving (bij voorkeur internationaal);
  • ervaring met bedrijfskundige vraagstukken;
  • kennis van en praktische ervaring met methodes van bedrijfsoptimalisering en change management;
  • ervaring met OR/medezeggenschap, kennis van de arbeidsmarkt en wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden;
  • ervaring in training, coaching en verandermanagement is een pré;
  • ervaring in een beursgenoteerde (EMS) organisatie is een pré;
  • leidinggevende ervaring is een pré;
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij je als HR-manager?
In de rol van HR-manager bieden wij je een uitdagende functie in een dynamische en kerngezonde productieomgeving. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en winstgevendheid van Neways. Wij bieden je een fulltime positie binnen een zeer gedreven en collegiale werkomgeving met veel vrijheid voor initiatieven en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Naast een passend salaris kun je denken aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

  • 27 vakantiedagen
  • 13 adv-dagen
  • Leaseauto
  • Bonusregeling
  • Flexibele begin- en eindtijden
  • 8% vakantiegeld
  • Opleidingsmogelijkheden
  • Pensioenregeling

Na een gedegen inwerkprogramma en goede begeleiding die volledig op jou is afgestemd krijg je de ruimte de rol zelfstandig in te vervullen.

Wil je kennismaken of meer weten? Je bent van harte welkom!
Voor functie inhoudelijke informatie, neem gerust contact op met Sabine van Marrewijk, recruiter, via +31-(0)624849783. Sabine legt je graag uit wat de functie HR-manager inhoudt en hoe het is om je loopbaan te starten bij Neways. Voor solliciteren gebruik je de solliciteerbutton op onze website: www.werkenbijneways.nl.

Neways hanteert bij de sollicitatieprocedure een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we graag je originele diploma's en identiteitsbewijs te zien krijgen.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


Solliciteer op deze vacature
 
De vacature
Locatie: Son en Breugel
Aantal uren: 0
Vacaturenummer: 338
Solliciteer op deze vacature
Deel deze vacature
LinkedIn
Facebook
Twitter



 
Krijg direct antwoorden.
Sabine van Marrewijk
Corporate Recruiter
E-mail: sabine.van.marrewijk@newayselectronics.com
Telefoon: (06) 2484 9783
Interviews met Neways medewerkers
Ingrid Lahaije
HR-Manager
Twan Relouw
HR-Manager
Ingrid Hoogstins
Account Manager
Laurentiu Ciocoiu
Quality (QESH) Manager
Michaël Hoonakker
Groeps- & Projectleider
Jeroen Knol
Managing Director
Michel Postma
Managing Director
Hans Ketelaars
Managing Director
Frans Gevers
Manager Design & Engineering
Nanda Vonk
Key Account Manager Healthcare