Vacature: HR-manager
Neways Cable and Wire Solutions
Werken bij Neways:
Laat het beste van jezelf zien.
Het EMS-productieproces
Miniaturisatie is de Driving Force
Van Geigerwatch tot Melkrobot
Zero Defect leveren aan ASML

Jij bent een zelf startende HR-manager die senioriteit uitstraalt. Naast jouw dagelijkse HR-management taken voor Neways Cable & Wire Solutions én Neways Micro Electronics maak je deel uit van het Management Team van beide organisaties en speel je een belangrijke rol bij strategische HR ontwikkelingen. Jij voelt je thuis in een organisatie die volop in ontwikkeling is. HR Manager is een uitdagende en verantwoordelijke rol waarbij je samen met ons gaat werken aan het verder professionaliseren van onze organisatie. Als HR Manager lever je verder een actieve bijdrage aan de HR thema’s voor onze corporate HR-organisatie en maak je deel uit van het landelijk HR team.

Neways Cable & Wire Solutions

Waar kom je te werken als HR-Manager?
Neways Cable & Wire Solutions en Neways Micro Electronics zijn gevestigd aan de Voltaweg in Echt. Zij zijn gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie, testen en levering van kwalitatief hoogwaardige, complexe draad- en kabelsystemen en hightech micro electronica. Neways levert aan mondiaal opererende original equipment manufacturers. Binnen Neways hechten we veel waarde aan teamwork, een proactieve opstelling, klantgericht werken, flexibiliteit en creativiteit.

Wat ga je doen als HR-manager?
Als HR-manager ben je erop gericht het maximale uit de mens te halen en een actieve bijdrage te leveren aan het bedrijfsresultaat. Doordat je nauw betrokken bent bij de business pak je een adviserende en coachende rol, waarbij je bijdraagt aan de ontwikkeling van de MT’s van beide organisaties. Actief zoek je de samenwerking op met de Neways vestiging in Slowakije. Je weet OC overstijgend te denken en rapporteert functioneel aan de Corporate Head HR. Samen werk je aan de invoering van de corporate HR Strategie. Je geeft leiding aan je eigen team bestaande 2 hr-assistenten, receptioniste en cateringmedewerker.

Samen met jouw collega HR-managers van de andere Neways bedrijven werk je aan verschillende thema’s. Belangrijke thema’s zijn o.a.: Employer Branding, Management Development en het optimaliseren en uniformeren van beleid en processen naar “One Way of Working”. Het spreekt voor zich dat Changemanagement en Communicatie veel aandacht van je vragen.

Tot je taken behoren verder:

  • de rol van business- en sparringpartner van het management;
  • het leveren van een actieve bijdrage aan en vertaling van de bedrijfsdoelstellingen naar HR-strategie en -doelstellingen;
  • advisering MT en leidinggevenden met betrekking tot HR beleid en voorkomende vraagstukken;
  • implementatie en optimalisatie van werkprocessen, het leveren van kwalitatief goede output (“first-time-right”);
  • coachen van medewerkers en leidinggevenden.

Wat vragen we van je als HR-manager?
Je bent een proactieve zelfstarter; en bezit de nodige ondernemerschap.. Je bent een teamspeler, zowel binnen de vestigingen als het Corporate HR-team. Van nature ben je recht door zee, direct en geef je (on-) gevraagd feedback. Je brengt structuur aan en weet onze organisatie verder te professionaliseren. Ook herken jij je in het volgende:

  • je kunt schakelen tussen standvastigheid en flexibiliteit;
  • je weet draagvlak te creëren en bent overtuigend;
  • je beschikt over uitstekende luister en communicatieve vaardigheden;
  • je bent zowel gericht op zowel het proces als het resultaat en weet prioriteiten te stellen;
  • je denkt niet in problemen, maar juist in oplossingen;

Verder vragen we:

  • een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM of bedrijfskunde;
  • minimaal 5 jaar relevante werkervaring in het HR vakgebied, in een industriële, internationale (bij voorkeur productie) omgeving;
  • kennis en praktische ervaring met methodes van bedrijfsoptimalisering en changemanagement;
  • ervaring met medezeggenschap, kennis van de arbeidsmarkt en wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden;
  • ervaring in training, coaching en mentoring is een pré;
  • tactische HR-ervaring in een beursgenoteerde (EMS) organisatie is een pré;
  • leidinggevende ervaring is een pré;
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij je als HR-manager?
In de rol van HR-manager bieden wij je een uitdagende functie in een dynamische en kerngezonde productieomgeving. Je krijgt de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling en winstgevendheid van Neways. Wij bieden je een fulltime positie binnen een zeer gedreven en collegiale werkomgeving met veel vrijheid voor initiatieven en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Naast een passend salaris kun je denken aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

  • 27 vakantiedagen
  • 13 adv-dagen
  • 8% vakantiegeld
  • Flexibele begin- en eindtijden
  • Opleidingsmogelijkheden
  • Pensioenregeling
  • Reiskostenvergoeding

Wil je kennismaken of meer weten? Je bent van harte welkom!
Voor functie inhoudelijke informatie, neem gerust contact op met Mike Bijster, recruiter, via +31-(0)628491152. Mike legt je graag uit wat de functie HR-manager inhoudt en hoe het is om je loopbaan te starten bij Neways. Voor solliciteren gebruik je de solliciteerbutton op onze website: www.werkenbijneways.nl.

Neways hanteert bij de sollicitatieprocedure een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we graag je originele diploma's en identiteitsbewijs te zien krijgen.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


Solliciteer op deze vacature
Interviews met Neways medewerkers
Ingrid Lahaije
HR-Manager
Twan Relouw
HR-Manager
Michaël Hoonakker
Groeps- & Projectleider
Ingrid Hoogstins
Account Manager
Jeroen Knol
Managing Director
Michel Postma
Managing Director
Hans Ketelaars
Managing Director
Frans Gevers
Manager Design & Engineering
Nanda Vonk
Key Account Manager Healthcare
Bob Konings
Managing Director